Lareadmisi贸n tard铆a del trabajador en la vacante existente, tras la situaci贸n de excedencia forzosa, en aplicaci贸n del art铆culo 1.101 del C贸digo Civil da derecho al trabajador a percibir en concepto de da帽os y perjuicios los salarios devengados durante el per铆odo en que se produjo el retraso en el reingreso, siendo la Conesos argumentos dio la raz贸n al conductor y declar贸 improcedente su despido, condenando a la empresa a que optase entre la readmisi贸n del trabajador o el pago de una indemnizaci贸n de 84. Modelodesistimiento por parte del trabajador de demanda laboral sobre reclamaci贸n de despido improcedente. de sentencia de despido improcedente a instancia del trabajador, cuando el empresario no ha efectuado opci贸n por la readmisi贸n (Art. 278, Cuesti贸n negativa de competencia en el Orden Social.

Enesta situaci贸n, la empresa considera una negativa a la reincorporaci贸n de la trabajadora y procede a despedirle por faltas de asistencias no justificadas. Ante

Eltribunal de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a (TSJCat) ha estimado el recurso presentado por una trabajadora y obliga a la empresa a readmitirla e indemnizarla con 18.077,05 euros despu茅s de que quedara acreditado un despido por estar enferma. El juzgado de Lo Social ya dio la raz贸n parcialmente a la
dimisi贸nla negativa del trabajador a reincorporarse cuando tras haberse extin-guido la relaci贸n laboral por despido, el empresario ofrece la readmisi贸n, ya que el contrato se encuentra ya extinguido y esto supondr铆a privar al trabajador de la posibilidad de ejercitar la acci贸n de despido15. Sin embargo, a mi modo
Laexigencia de la reparaci贸n del da帽o por la demora en la readmisi贸n del trabajador excedente que hab铆a ejercitado la acci贸n de reincorporaci贸n se proclama tambi茅n en la STS/IV 10-junio-2009 (rcud 1333/2008 ), si bien distingui茅ndola de la acci贸n de reclamaci贸n de salarios en un recurso de casaci贸n relativo a la determinaci贸n de la
tzmolu.
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